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老总面试一般问什么问题付静

发布时间:2022-09-30 00:03:10

老总面试一般问什么问题

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2020-07-01 18:00:04

恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功。你知道老总面试爱问什么问题吗?以下是小编为你整理的老总面试一般问什么问题,希望能帮到你。

老总面试爱问的问题

1、外观印象。

外观印象表现好说来容易,但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质,甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是等方面,这些掺杂了很多成套借鉴的因素,但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度,体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题,甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问,人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇,实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样,通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认,有些老板有喜好偏爱,比如身高、长相等,这些都是客观而不可改变的,但长相是天生的,气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库,区分真伪。也有的老板注重面相和属相,表面上看有的地方近乎迷信,实际里含企业的成功要素、成功基因,是想以后能够相处和-谐。

2、沟通方面

最简单的要求就是能听得懂,理解的透,虽然会因地域、习惯的原因,人才与用人单位会出现沟通问题,但这个仅仅是定义和表达习惯的不同,可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍,就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属,无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中,会用一些设定好的模式来考察候选人,有的时候无所谓对错,看候选人的应对,甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等,当然此种判断会有失偏颇,但毕竟面试时间是短暂的,不能全面考察,需要好好把握。

最好的情况就是一说就会,一点就透的那种,能够心领神会,而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格,比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯,过分?嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促,就不喜欢慢吞吞的,急急风遇到慢郎中,会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛,则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3、适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话,最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性,稳定性考虑、、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀,会提出一些优厚条件,使候选人增强适应性与稳定性。

面试时老板最爱问的问题

1、你最大的弱点是什么?

能够为公司增值永远是老板的最爱,老板都愿意找到一个了解、热爱工作,并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来,而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。

2、你的目标工资是多少?

老板提出这样的问题老总面试,重要是考察你对自己能力是否自信。试探你的目标工资是否符合他的心里价位,最佳的答案应该是:首先我相信自己的实力,想获取多少报酬看我给企业创造了多少价值,我更相信老板你不会亏待我,可以看我的工作表现给相应的报酬就可以。这样回答对双方都算公平。对于应聘者可以获得一个表现自己的机会。对于老板自己没有任何风险,没有承诺。

3、考验你的专业技能?

对于懂技术的老板他会提出相关的技术问题,看你的专业水平如何?不会技术的老板,很可能让你实际操作相关专业技能,看你是否有经验,无论是哪一种问题,你首先要以平常心对待,平心静气把自己 所 知道的技术运用上即可。心里要想着是否应聘上不是关键,关键是我是否尽全力去做了。只要你尽力去做,这个企业没有选中你,是他的损失,下一个企业一定会有选到你的。

4、你从事这份工作多长时间了?

老板之所以问这样的问题 。主要是任何一个老板都希望招聘过来的员工马上就能进入状态,给自己创造利润,如果你是新手老总面试,自然要经过一段时间 后 才有可能为老板赚钱。所以回答这个问题的时候,你尽可能把自己的从业经验说出来,只要你技术真正过硬,可以把你的工作经验夸大一些,把自己的优势和强项说出来。

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